Dunia profesional modern menuntut standar etika yang tinggi. Banyak perusahaan mencari formula tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Namun, kita sering melupakan fondasi spiritual dalam bekerja. Padahal, Islam menawarkan pedoman lengkap melalui kitab-kitab klasik. Salah satu rujukan utama adalah kitab Riyadus Shalihin karya Imam An-Nawawi. Kita dapat membangun budaya kerja berintegritas dengan menelaah kitab ini.
Integritas bukan sekadar jargon perusahaan. Integritas adalah keselarasan antara hati, ucapan, dan tindakan. Kitab Riyadus Shalihin memuat ribuan hadis pilihan. Hadis-hadis ini mengatur adab dan perilaku manusia. Relevansi kitab ini sangat kuat dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Penerapan nilai-nilai di dalamnya mampu mencetak pribadi yang unggul.
Meluruskan Niat sebagai Fondasi Utama
Langkah awal membangun integritas bermula dari niat. Bab pertama Riyadus Shalihin membahas tentang keikhlasan. Imam An-Nawawi menempatkan hadis tentang niat pada urutan pertama. Rasulullah SAW bersabda:
“Sesungguhnya setiap amalan tergantung pada niatnya.”
Karyawan muslim harus memahami konsep ini. Bekerja bukan hanya untuk mencari nafkah materi. Kita harus meniatkan kerja sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT. Niat yang benar akan melahirkan energi positif. Karyawan akan bekerja dengan sungguh-sungguh meski tanpa pengawasan atasan. Mereka sadar bahwa Allah selalu mengawasi gerak-gerik hamba-Nya. Kesadaran transendental ini menjadi pengawas paling efektif.
Perusahaan akan mendapatkan keuntungan besar. Karyawan dengan niat ibadah jarang melakukan kecurangan. Mereka memandang korupsi waktu atau materi sebagai dosa besar. Produktivitas pun meningkat secara alami. Suasana kantor menjadi lebih kondusif dan penuh berkah.
Menanamkan Kejujuran dan Amanah
Pilar kedua dalam budaya kerja berintegritas adalah kejujuran (Ash-Shidqu). Imam An-Nawawi mendedikasikan bab khusus mengenai kejujuran. Kejujuran adalah mata uang yang berlaku di mana saja. Seorang profesional harus menjunjung tinggi nilai ini.
Rasulullah SAW memberikan peringatan keras tentang kebohongan. Beliau bersabda:
“Sesungguhnya kejujuran itu membawa kepada kebaikan dan kebaikan itu membawa ke surga.”
Kalimat ini memiliki implikasi luas di dunia kerja. Karyawan yang jujur akan melaporkan data apa adanya. Mereka tidak memanipulasi laporan keuangan. Mereka mengakui kesalahan jika memang berbuat salah. Sikap ini mempercepat penyelesaian masalah dalam tim. Manajemen dapat mengambil keputusan berdasarkan data yang valid.
Sebaliknya, ketidakjujuran akan menghancurkan sistem. Satu kebohongan kecil memicu kebohongan lain yang lebih besar. Budaya saling curiga akan tumbuh subur. Kolaborasi tim menjadi mustahil terjadi. Oleh karena itu, kita wajib menjadikan kejujuran sebagai standar mutlak.
Etos Kerja dan Semangat Berkompetisi
Islam tidak mengajarkan umatnya untuk menjadi pemalas. Riyadus Shalihin memuat bab tentang bersegera melakukan kebaikan. Konsep ini sangat relevan dengan efisiensi kerja. Karyawan harus memiliki semangat fastabiqul khairat (berlomba dalam kebaikan).
Kita tidak boleh menunda-nunda pekerjaan. Penundaan adalah musuh produktivitas. Seorang muslim profesional akan menyelesaikan tugas tepat waktu. Mereka menghargai waktu sebagai modal yang tak tergantikan. Kualitas hasil kerja juga menjadi perhatian utama. Islam menuntut umatnya bekerja dengan itqan (profesional/sempurna).
Allah SWT menyukai hamba yang bekerja secara tuntas. Karyawan tidak boleh bekerja asal-asalan. Kita harus memberikan hasil terbaik bagi perusahaan. Hal ini merupakan bentuk pertanggungjawaban amanah. Gaji yang kita terima harus sepadan dengan keringat yang keluar. Keberkahan harta bermula dari cara kita mendapatkannya.
Menghidupkan Sifat Muraqabah
Konsep penting lain dalam Riyadus Shalihin adalah Muraqabah. Ini adalah perasaan selalu diawasi oleh Allah SWT. Sifat ini merupakan puncak dari integritas seorang muslim. Karyawan yang memiliki sifat Muraqabah tidak butuh CCTV.
Mereka memiliki “CCTV Ilahi” di dalam hati. Mereka tetap bekerja keras meski bos tidak ada di tempat. menjaga aset kantor seperti menjaga barang sendiri. Integritas mereka tidak goyah oleh godaan suap atau gratifikasi.
Perusahaan harus memfasilitasi penanaman nilai ini. Manajemen bisa mengadakan kajian rutin kitab Riyadus Shalihin. Pemimpin juga harus memberikan teladan nyata. Keteladanan pemimpin sangat mempengaruhi perilaku bawahan.
Kesimpulan
Membangun budaya kerja berintegritas bukanlah proses instan. Kita membutuhkan panduan yang kokoh dan teruji. Kitab Riyadus Shalihin menawarkan solusi komprehensif. Kitab ini menyentuh aspek fundamental manusia yaitu hati dan akhlak.
Integrasi nilai-nilai hadis ke dalam SOP perusahaan adalah langkah strategis. Kita tidak hanya mencetak karyawan yang pintar. Kita mencetak karyawan yang saleh dan profesional. Perpaduan kompetensi dan integritas akan membawa perusahaan menuju puncak kesuksesan. Mari kita kembali menggali mutiara hikmah dari warisan ulama untuk kemajuan bersama.
Eksplorasi konten lain dari Surau.co
Berlangganan untuk dapatkan pos terbaru lewat email.
